{"id":175521281,"date":"2024-02-13T06:54:35","date_gmt":"2024-02-13T09:54:35","guid":{"rendered":"https:\/\/350.org\/pt\/?p=175521281"},"modified":"2025-03-27T06:56:33","modified_gmt":"2025-03-27T09:56:33","slug":"tomar-decisoes-em-conjunto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/350.org\/pt\/tomar-decisoes-em-conjunto\/","title":{"rendered":"Tomar decis\u00f5es em conjunto"},"content":{"rendered":"<p>Em sua jornada de campanha, sua equipe ter\u00e1 de tomar centenas de decis\u00f5es, grandes e pequenas. As pessoas de seu grupo podem ter ideias diferentes sobre os caminhos a seguir. E, \u00e0s vezes, voc\u00ea n\u00e3o consegue obter todas as informa\u00e7\u00f5es que deseja antes de precisar escolher um caminho. Este workshop explora como tomar boas decis\u00f5es em conjunto.<\/p>\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"post-226-_feg57lx9scrd\"><\/a>Resultados desse treinamento<\/h1>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acordos sobre como seu grupo trabalha em conjunto, incluindo rituais simples<\/li>\n<li>Aprender sobre diferentes maneiras de tomar decis\u00f5es<\/li>\n<li>Praticar a tomada de decis\u00f5es em conjunto<\/li>\n<li>Refletir sobre os h\u00e1bitos de tomada de decis\u00e3o de seu grupo.<\/li>\n<\/ul>\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"post-226-_2xuvtg793gkr\"><\/a>Prepara\u00e7\u00e3o<\/h1>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Re\u00fana os materiais: voc\u00ea precisar\u00e1 de uma maneira de registrar os resultados da discuss\u00e3o em grupo para que todos vejam, como um flipchart grande ou um quadro branco. Isso ajuda os participantes a sentirem que suas opini\u00f5es foram ouvidas.<\/li>\n<li>Voc\u00ea pode compartilhar os &#8220;Conceitos-chave&#8221; (p\u00e1gina 3), para que os participantes leiam com anteced\u00eancia. Caso contr\u00e1rio, certifique-se de que est\u00e1 confiante ao apresentar os conceitos ao seu grupo &#8211; pratique! Voc\u00ea tamb\u00e9m pode fazer c\u00f3pias impressas para compartilhar.<\/li>\n<li>Se n\u00e3o tiver certeza, fale com sua pessoa de contato ou treinador da 350.org.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Ap\u00f3s o workshop, voc\u00ea pode enviar um e-mail para\u00a0<\/em><a href=\"mailto:help@350.org\"><em>help@350.org<\/em><\/a><em>\u00a0com o feedback de seu grupo &#8211; o que funcionou bem? Como podemos melhorar este guia?<\/em><\/p>\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"post-226-_jpbzyqd70e8f\"><\/a>Sugest\u00e3o de esbo\u00e7o de workshop<\/h1>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>~90 minutos<\/strong><\/th>\n<th><strong>Atividade<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>10 min<\/th>\n<th><strong>Apresenta\u00e7\u00f5es!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Revisar o objetivo e a agenda de nosso treinamento<\/li>\n<li>D\u00ea a volta por cima com prompts: &#8220;Uma coisa que talvez voc\u00ea n\u00e3o saiba sobre mim \u00e9 ______&#8221; e &#8220;Eu escolhi entrar para esta equipe porque ______&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>15 min<\/th>\n<th><strong>#1 &#8211; Acordos de grupo &#8211; como trabalharemos juntos?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Apresente o conceito, compartilhe exemplos e experi\u00eancias.<\/li>\n<li>Gerar uma lista compartilhada em conjunto<\/li>\n<li>Teste a concord\u00e2ncia universal e ajuste, se necess\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>15 min<\/th>\n<th><strong>#2 &#8211; Rituais simples &#8211; como abriremos e encerraremos as reuni\u00f5es do grupo?<\/strong><\/p>\n<p>Em pequenos grupos, compartilhe exemplos de rituais simples de abertura e encerramento de grupos. Encontre uma ou duas ideias para oferecer ao seu grupo.<br \/>\nComo um grupo inteiro, tome uma decis\u00e3o &#8211; entre em acordo sobre um ritual para iniciar e terminar as reuni\u00f5es!<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>20 minutos<\/th>\n<th><strong>#3 &#8211; Como podemos tomar decis\u00f5es melhores juntos?<\/strong><\/p>\n<p>Coletivamente, reflita e comemore as decis\u00f5es que j\u00e1 tomamos juntos e o que j\u00e1 alcan\u00e7amos.<br \/>\nEm duplas, discutam o que\u00a0<em>ajuda<\/em>\u00a0boa tomada de decis\u00e3o e o que\u00a0<em>atrapalha<\/em>. Em seguida, volte e compartilhe o que aprendeu com todo o grupo.<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>15 minutos<\/th>\n<th><strong>Quais s\u00e3o as pr\u00f3ximas decis\u00f5es que devemos tomar juntos?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Liste as pr\u00f3ximas decis\u00f5es que seu grupo deseja tomar<\/li>\n<li>Podemos tomar alguma decis\u00e3o no tempo dispon\u00edvel agora? Se sim, tome!<\/li>\n<\/ul>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>15 min<\/th>\n<th><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Qual \u00e9 o principal aprendizado, algo que voc\u00ea est\u00e1 &#8220;levando&#8221;?<\/li>\n<li>Feedback para o organizador: o que foi bom nesse treinamento, o que voc\u00ea mudaria para a pr\u00f3xima vez?<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o as pr\u00f3ximas etapas ap\u00f3s essa reuni\u00e3o?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando o trabalho estiver conclu\u00eddo, termine com o novo ritual de encerramento de seu grupo!<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<\/table>\n<\/figure>\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Conceitos-chave<\/h1>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"post-226-_jk50p91mdp09\"><\/a>#1 &#8211; Contratos de grupo<\/h2>\n<p>Os &#8220;Acordos de Grupo&#8221; s\u00e3o uma lista de compromissos que os membros do grupo assumem uns com os outros, sobre como trabalhar\u00e3o juntos dentro do grupo, para atingir metas compartilhadas e desenvolver a equipe. Eles tamb\u00e9m podem ser chamados de Acordos de Comunica\u00e7\u00e3o, Normas, Regras B\u00e1sicas ou, mais formalmente, C\u00f3digo de Conduta.<\/p>\n<p>Os acordos ajudam todos a se sentirem inclu\u00eddos e seguros para expressar suas opini\u00f5es. Isso faz parte da constru\u00e7\u00e3o da democracia interna e permite a participa\u00e7\u00e3o total no grupo.<\/p>\n<p><strong>Alguns exemplos incluem:<\/strong><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\n<ul>\n<li>Tratamos uns aos outros com respeito.<\/li>\n<li>Aceitamos experi\u00eancias e ideias diferentes.<\/li>\n<li>Somos curiosos: procuramos entender as perspectivas uns dos outros.<\/li>\n<li>Iniciamos e terminamos as reuni\u00f5es no hor\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n<\/th>\n<th>\n<ul>\n<li>Estamos presentes e concentrados quando nos reunimos, minimizando as distra\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li>Deixamos os dispositivos digitais de lado durante as reuni\u00f5es.<\/li>\n<li>Todas as nossas reuni\u00f5es come\u00e7am com um objetivo claro e terminam com as pr\u00f3ximas etapas bem definidas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<\/table>\n<\/figure>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">#2 &#8211; Rituais de grupo!<\/h2>\n<p>Um ritual \u00e9 um padr\u00e3o repetido de a\u00e7\u00f5es, realizado com um prop\u00f3sito.<\/p>\n<p>Todos os grupos &#8211; formais ou informais, espirituais ou seculares &#8211; desenvolvem h\u00e1bitos e padr\u00f5es, seja propositalmente ou por acidente. Esses rituais definem a cultura do grupo ou o &#8220;modo de fazer as coisas&#8221;. Descobrimos que os grupos que escolhem seus rituais intencionalmente, para criar uma comunidade, desenvolvem um senso de solidariedade mais forte, t\u00eam mais facilidade para tomar decis\u00f5es e realizam um trabalho mais impactante.<\/p>\n<p><strong>Exemplos de rituais simples de abertura ou encerramento que seu grupo pode usar:<\/strong><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\n<ul>\n<li>Cantar, tocar tambor ou sil\u00eancio<\/li>\n<li>Passar um objeto em um c\u00edrculo<\/li>\n<li>Ler um poema, uma ora\u00e7\u00e3o ou um verso curto<\/li>\n<li>Compartilhar alimentos ou bebidas<\/li>\n<\/ul>\n<\/th>\n<th>\n<ul>\n<li>Dar as m\u00e3os e compartilhar o sil\u00eancio<\/li>\n<li>Leitura dos Contratos de Grupo.<\/li>\n<li>Compartilhando celebra\u00e7\u00f5es e desafios<\/li>\n<li>Jogar um jogo, dan\u00e7ar, fazer alongamento<\/li>\n<\/ul>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<\/table>\n<\/figure>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">#3 &#8211; Tomando decis\u00f5es em conjunto<\/h2>\n<p>Toda vez que seu grupo se reunir, voc\u00eas tomar\u00e3o decis\u00f5es juntos. A maneira como tomamos decis\u00f5es \u00e9 fundamental para o sucesso de nossos grupos e de nosso movimento!<\/p>\n<p><strong>H\u00e1 muitas maneiras de tomar decis\u00f5es em um grupo. Por exemplo:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Discutir para criar alinhamento, at\u00e9 que haja consenso<\/li>\n<li>Vota\u00e7\u00e3o com limites de &#8220;maioria&#8221; ou &#8220;supermaioria<\/li>\n<li>Um grupo de projeto menor que est\u00e1 sendo capacitado para tomar uma decis\u00e3o ou fazer uma recomenda\u00e7\u00e3o sobre a qual seu grupo decide.<\/li>\n<li>Uma pessoa com conhecimento especializado tem o poder de decidir, dentro de certos limites.<\/li>\n<li>Um indiv\u00edduo pode tomar a iniciativa e tomar uma decis\u00e3o sem consulta<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Seu grupo pode usar todos esses m\u00e9todos para a tomada de decis\u00f5es, em v\u00e1rios momentos.<\/strong><\/p>\n<p>Por exemplo, seu grupo pode:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>identificar um porta-voz qualificado para falar com a m\u00eddia em nome do seu grupo, de acordo com um plano de comunica\u00e7\u00e3o acordado,<\/li>\n<li>fazer uma vota\u00e7\u00e3o majorit\u00e1ria para decidir entre dois nomes ou logotipos de grupos diferentes,<\/li>\n<li>criar gradualmente um consenso em torno de uma estrat\u00e9gia de campanha<\/li>\n<li>encarregar um grupo de projeto de decidir o local e a agenda de um evento e,<\/li>\n<li>Algu\u00e9m pode tomar a iniciativa e pedir pizza para uma reuni\u00e3o de grupo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Escolher o m\u00e9todo de tomada de decis\u00e3o correto para cada decis\u00e3o \u00e9 uma habilidade &#8211; requer pr\u00e1tica, e voc\u00ea nem sempre acertar\u00e1. N\u00e3o tem problema!<\/strong><\/p>\n<p>Os movimentos sociais s\u00e3o bem-sucedidos quando muitas pessoas oferecem seu tempo e energia para trabalhar em prol de uma vis\u00e3o compartilhada do futuro. Corremos o risco de perder pessoas de nossos movimentos se elas sentirem que sua voz n\u00e3o importa na tomada de decis\u00f5es de seu grupo ou se muito tempo e energia forem gastos na tomada de decis\u00f5es que as pessoas n\u00e3o consideram importantes.<\/p>\n<p><strong>Nosso desafio \u00e9 garantir que nossa tomada de decis\u00e3o seja inclusiva:<\/strong>\u00a0garantir que as pessoas se sintam ouvidas e que o tempo e a energia de todos sejam respeitados e usados de forma eficaz. A tomada de decis\u00f5es inclusiva e eficiente mant\u00e9m as pessoas motivadas a permanecer em seu grupo e ajuda a aumentar nossos movimentos de mudan\u00e7a!<\/p>\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"post-226-_iyvgyjvqbwbn\"><\/a>Exerc\u00edcios<\/h1>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"post-226-_bi4agpwtmyyv\"><\/a>Exerc\u00edcio #1 &#8211; Acordos de grupo<\/h2>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n<p><strong>Compartilhe o conceito e depois pergunte ao seu grupo:\u00a0<\/strong><em>Quais s\u00e3o algumas das experi\u00eancias que voc\u00ea teve ao usar os Acordos de Grupo em outro ambiente &#8211; em sua fam\u00edlia, na escola, no local de trabalho ou em um grupo comunit\u00e1rio? Como os Acordos de Grupo ajudam uma equipe a ser mais eficaz?<\/em><\/p>\n<p><strong>Convide seu grupo a gerar princ\u00edpios para o Contrato do Grupo:<\/strong><\/p>\n<p>Registre as ideias durante a discuss\u00e3o e mostre-as para que todos vejam. Voc\u00ea pode usar um &#8220;brainstorming de pipoca&#8221; &#8211; qualquer pessoa que tenha uma ideia pode falar para oferecer uma ideia &#8211; ou dar uma volta, convidando cada pessoa a acrescentar uma ideia. Incentive todos a contribu\u00edrem. Evite fazer muitas de suas pr\u00f3prias sugest\u00f5es, para que o grupo se sinta respons\u00e1vel pelos resultados.<\/p>\n<p><em>Que comportamentos compartilhados o ajudariam a atingir suas metas no grupo? O que voc\u00ea pode fazer para maximizar o valor que obt\u00e9m das reuni\u00f5es? O que voc\u00ea precisa que os outros fa\u00e7am para ajud\u00e1-lo a participar plenamente do seu grupo? Termine estas frases: Quando nos reunimos como uma equipe, devemos sempre_____ . We should never_____.<\/em><\/p>\n<p><strong><br \/>\nUma lista \u00e9 boa, mas n\u00e3o \u00e9 um &#8220;acordo de grupo&#8221; at\u00e9 que seu grupo como um todo concorde!<\/strong><\/p>\n<p>Ent\u00e3o, pergunte:\u00a0<em>&#8220;Algu\u00e9m tem alguma d\u00favida sobre alguma das propostas desta lista? Se alguma dessas ideias deixar algu\u00e9m desconfort\u00e1vel ou se representar uma barreira \u00e0 sua participa\u00e7\u00e3o, informe-nos e poderemos fazer uma altera\u00e7\u00e3o.&#8221;<\/em><\/p>\n<p>\u00c9 importante n\u00e3o for\u00e7ar as pessoas a concordar relutantemente com algo sobre o qual elas t\u00eam reservas. Por exemplo, se a regra for &#8220;n\u00e3o usar telefones celulares durante as reuni\u00f5es&#8221;, um dos membros do seu grupo que \u00e9 cuidador de um membro da fam\u00edlia pode n\u00e3o se sentir \u00e0 vontade &#8211; ele pode precisar estar dispon\u00edvel em caso de emerg\u00eancia. Voc\u00ea pode facilmente alterar a regra para apoiar a participa\u00e7\u00e3o do membro do grupo.<\/p>\n<p>Quando n\u00e3o houver mais hesita\u00e7\u00f5es, pe\u00e7a a todos em seu grupo que concordem com entusiasmo! Um levantar de m\u00e3os ou uma afirma\u00e7\u00e3o verbal ajuda.<\/p>\n<p><strong>Parabenize seu grupo por fazer esses acordos! Eles s\u00e3o uma parte importante da cultura e da identidade de um grupo bem-sucedido.<\/strong><\/p>\n<p>Mantenha uma c\u00f3pia de sua lista de Acordos de Grupo para o futuro. Voc\u00ea pode exibi-la em seu espa\u00e7o de reuni\u00e3o ou compartilh\u00e1-la em outros canais de comunica\u00e7\u00e3o do seu grupo. Os acordos podem ser atualizados com o tempo.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"post-226-_x6ubmbjqpz7\"><\/a>Exerc\u00edcio #2 &#8211; Rituais de grupo!<\/h2>\n<p><strong>Em um grupo grande, apresente o conceito. Fa\u00e7a um breve convite \u00e0 discuss\u00e3o:\u00a0<\/strong><em>Por que o ritual \u00e9 importante? Como os rituais podem ajudar um grupo?<\/em><\/p>\n<p><strong>Discuta em grupos de 2 a 4 pessoas, por 5 a 10 minutos:\u00a0<\/strong><em>Quais s\u00e3o alguns exemplos de rituais que usamos em nossa vida di\u00e1ria? Que ideias temos de rituais que gostar\u00edamos de experimentar para abrir e encerrar reuni\u00f5es? Identifique uma ou duas ideias favoritas de rituais que gostaria de compartilhar com o grupo maior.<\/em><\/p>\n<p><strong>Como um grupo grande:\u00a0<\/strong>Convide cada grupo pequeno a relatar as ideias que geraram para os rituais de grupo. Tome uma decis\u00e3o em grupo.<em>\u00a0&#8220;Podemos chegar a um acordo sobre um ritual para tentar abrir e encerrar nossas reuni\u00f5es?&#8221;<\/em><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"post-226-_z1erarv5jlhl\"><\/a>Exerc\u00edcio #3 &#8211; Como podemos tomar melhores decis\u00f5es juntos?<\/h2>\n<p>A esta altura do workshop, seu grupo ter\u00e1 (esperamos!) tomado duas decis\u00f5es em conjunto &#8211; seus acordos de comunica\u00e7\u00e3o e um ritual de grupo. Agora vamos refletir sobre o processo de tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n<p><strong><em>1 &#8211; Em um grupo grande, liste algumas outras decis\u00f5es que voc\u00eas j\u00e1 tomaram juntos.<br \/>\n<\/em><\/strong>Reserve um momento para elogiar seu grupo e comemorar o que voc\u00eas j\u00e1 alcan\u00e7aram juntos!<\/p>\n<p><strong><em>2 &#8211; Convide uma reflex\u00e3o em grupo sobre como tomamos essas decis\u00f5es, para extrair tanto as experi\u00eancias positivas quanto as cr\u00edticas.<br \/>\n<\/em><\/strong>Esse \u00e9 um momento para refletir e aprender. Tente concentrar mais energia em extrair experi\u00eancias positivas, mas tamb\u00e9m aceite cr\u00edticas &#8211; elas podem nos ajudar a aprender.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quais dessas decis\u00f5es foram mais positivas e quais foram mais dif\u00edceis?<\/li>\n<li>O que fizemos para que as decis\u00f5es positivas parecessem positivas?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3 &#8211; Em pequenos grupos ou pares, convide as pessoas a discutirem as seguintes perguntas por alguns minutos e, em seguida, relatem ao grupo maior, registrando as respostas nos dois lados de um flipchart:<\/strong><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>O que nos ajuda a tomar boas decis\u00f5es?<\/strong><\/th>\n<th><strong>O que atrapalha a<br \/>\ntomar boas decis\u00f5es?<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><strong>4 (opcional, se houver tempo) Algumas perguntas adicionais para reflex\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<p>Se voc\u00ea n\u00e3o tiver tempo nesta sess\u00e3o, guarde essas ideias para mais tarde.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quando podemos delegar a grupos de trabalho menores a tomada de uma decis\u00e3o ou recomenda\u00e7\u00e3o, em vez de discutir com todo o grupo?<\/li>\n<li>Qual \u00e9 um exemplo de algo que poderia se tornar um grande desentendimento no grupo? Como poder\u00edamos lidar com isso?<\/li>\n<li>O que seu grupo faria se sentisse que n\u00e3o tinha informa\u00e7\u00f5es suficientes? Quais s\u00e3o os exemplos de situa\u00e7\u00f5es em que voc\u00ea pode optar por esperar e reunir mais informa\u00e7\u00f5es antes de tomar uma decis\u00e3o? Quais s\u00e3o os exemplos de quando voc\u00ea pode tomar uma decis\u00e3o de qualquer maneira e seguir em frente, apesar da incerteza?<\/li>\n<li>O que devemos fazer se acharmos que uma decis\u00e3o do grupo deve ser revisada?<\/li>\n<\/ul>\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"post-226-_xhmahvyrpv0o\"><\/a>Links para mais recursos<\/h1>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Em reuni\u00f5es, \u00e0s vezes pode ser dif\u00edcil tomar decis\u00f5es. Mas, independentemente da estrutura ou do estilo de seu grupo, aqui est\u00e3o algumas dicas sobre\u00a0<a class=\"wpel-icon-right\" href=\"https:\/\/trainings.350.org\/resource\/how-to-help-a-group-make-decisions\/\" rel=\"external noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">ajudar seu grupo a tomar decis\u00f5es<\/a>.<\/li>\n<li>Adicione muito\u00a0<a class=\"wpel-icon-right\" href=\"https:\/\/trainings.350.org\/resource\/gamesenergizersdynamicas\/\" rel=\"external noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">jogos e energizadores<\/a>\u00a0para incrementar suas reuni\u00f5es. (E alguns outros\u00a0<a class=\"wpel-icon-right\" href=\"https:\/\/trainings.350.org\/topics\/facilitation\/\" rel=\"external noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">ferramentas de facilita\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0em nosso site de treinamentos:\u00a0<a class=\"wpel-icon-right\" href=\"https:\/\/trainings.350.org\/\" rel=\"external noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">treinamentos.350.org<\/a>)<\/li>\n<li>Seu grupo est\u00e1 se sentindo um pouco preso, fazendo as mesmas t\u00e1ticas ou rituais de sempre? Aqui est\u00e1 uma ferramenta para ajudar\u00a0<a class=\"wpel-icon-right\" href=\"https:\/\/trainings.350.org\/resource\/getting-a-group-open-to-new-ideas-expanding-comfort-zones\/\" rel=\"external noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">Expandir as zonas de conforto de um grupo<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em sua jornada de campanha, sua equipe ter\u00e1 de tomar centenas de decis\u00f5es, grandes e pequenas. As pessoas de seu<span class=\"text-cutoff\">&#8230;<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":10012254,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[731],"tags":[],"class_list":["post-175521281","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-solutions"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.9 (Yoast SEO v28.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Tomar decis\u00f5es em conjunto - 350 Portugu\u00eas<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/350.org\/pt\/tomar-decisoes-em-conjunto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tomar decis\u00f5es em conjunto\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Em sua jornada de campanha, sua equipe ter\u00e1 de tomar centenas de decis\u00f5es, grandes e pequenas. As pessoas de seu...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/350.org\/pt\/tomar-decisoes-em-conjunto\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"350 Portugu\u00eas\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-13T09:54:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-27T09:56:33+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"christine\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"christine\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/350.org\\\/pt\\\/tomar-decisoes-em-conjunto\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/350.org\\\/pt\\\/tomar-decisoes-em-conjunto\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"christine\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/350.org\\\/pt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2d3c5290b521ac79fb6cac0a2737911e\"},\"headline\":\"Tomar decis\u00f5es em conjunto\",\"datePublished\":\"2024-02-13T09:54:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-27T09:56:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/350.org\\\/pt\\\/tomar-decisoes-em-conjunto\\\/\"},\"wordCount\":2250,\"articleSection\":[\"Solutions\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/350.org\\\/pt\\\/tomar-decisoes-em-conjunto\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/350.org\\\/pt\\\/tomar-decisoes-em-conjunto\\\/\",\"name\":\"Tomar decis\u00f5es em conjunto - 350 Portugu\u00eas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/350.org\\\/pt\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-02-13T09:54:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-27T09:56:33+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/350.org\\\/pt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2d3c5290b521ac79fb6cac0a2737911e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/350.org\\\/pt\\\/tomar-decisoes-em-conjunto\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/350.org\\\/pt\\\/tomar-decisoes-em-conjunto\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/350.org\\\/pt\\\/tomar-decisoes-em-conjunto\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/350.org\\\/pt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tomar decis\u00f5es em conjunto\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/350.org\\\/pt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/350.org\\\/pt\\\/\",\"name\":\"350 Portugu\u00eas\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/350.org\\\/pt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/350.org\\\/pt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2d3c5290b521ac79fb6cac0a2737911e\",\"name\":\"christine\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/86c0c1eeed11bb9f4e6751752745f53e3278aadc6b3cadd92a0f02f9571bd986?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/86c0c1eeed11bb9f4e6751752745f53e3278aadc6b3cadd92a0f02f9571bd986?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/86c0c1eeed11bb9f4e6751752745f53e3278aadc6b3cadd92a0f02f9571bd986?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"christine\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/350.org\\\/pt\\\/author\\\/christine\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tomar decis\u00f5es em conjunto - 350 Portugu\u00eas","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/350.org\/pt\/tomar-decisoes-em-conjunto\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Tomar decis\u00f5es em conjunto","og_description":"Em sua jornada de campanha, sua equipe ter\u00e1 de tomar centenas de decis\u00f5es, grandes e pequenas. As pessoas de seu...","og_url":"https:\/\/350.org\/pt\/tomar-decisoes-em-conjunto\/","og_site_name":"350 Portugu\u00eas","article_published_time":"2024-02-13T09:54:35+00:00","article_modified_time":"2025-03-27T09:56:33+00:00","author":"christine","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"christine","Est. tempo de leitura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/350.org\/pt\/tomar-decisoes-em-conjunto\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/350.org\/pt\/tomar-decisoes-em-conjunto\/"},"author":{"name":"christine","@id":"https:\/\/350.org\/pt\/#\/schema\/person\/2d3c5290b521ac79fb6cac0a2737911e"},"headline":"Tomar decis\u00f5es em conjunto","datePublished":"2024-02-13T09:54:35+00:00","dateModified":"2025-03-27T09:56:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/350.org\/pt\/tomar-decisoes-em-conjunto\/"},"wordCount":2250,"articleSection":["Solutions"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/350.org\/pt\/tomar-decisoes-em-conjunto\/","url":"https:\/\/350.org\/pt\/tomar-decisoes-em-conjunto\/","name":"Tomar decis\u00f5es em conjunto - 350 Portugu\u00eas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/350.org\/pt\/#website"},"datePublished":"2024-02-13T09:54:35+00:00","dateModified":"2025-03-27T09:56:33+00:00","author":{"@id":"https:\/\/350.org\/pt\/#\/schema\/person\/2d3c5290b521ac79fb6cac0a2737911e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/350.org\/pt\/tomar-decisoes-em-conjunto\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/350.org\/pt\/tomar-decisoes-em-conjunto\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/350.org\/pt\/tomar-decisoes-em-conjunto\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/350.org\/pt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tomar decis\u00f5es em conjunto"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/350.org\/pt\/#website","url":"https:\/\/350.org\/pt\/","name":"350 Portugu\u00eas","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/350.org\/pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/350.org\/pt\/#\/schema\/person\/2d3c5290b521ac79fb6cac0a2737911e","name":"christine","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86c0c1eeed11bb9f4e6751752745f53e3278aadc6b3cadd92a0f02f9571bd986?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86c0c1eeed11bb9f4e6751752745f53e3278aadc6b3cadd92a0f02f9571bd986?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86c0c1eeed11bb9f4e6751752745f53e3278aadc6b3cadd92a0f02f9571bd986?s=96&d=mm&r=g","caption":"christine"},"url":"https:\/\/350.org\/pt\/author\/christine\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/350.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175521281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/350.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/350.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/350.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10012254"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/350.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=175521281"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/350.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175521281\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/350.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=175521281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/350.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=175521281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/350.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=175521281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}