{"id":175521285,"date":"2024-02-13T07:05:49","date_gmt":"2024-02-13T10:05:49","guid":{"rendered":"https:\/\/350.org\/pt\/?p=175521285"},"modified":"2025-03-27T07:08:55","modified_gmt":"2025-03-27T10:08:55","slug":"criacao-de-uma-equipe-eficaz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/350.org\/pt\/criacao-de-uma-equipe-eficaz\/","title":{"rendered":"Cria\u00e7\u00e3o de uma equipe eficaz"},"content":{"rendered":"<p>Para mudar o mundo, precisamos trabalhar juntos. O trabalho em equipe \u00e9 o cerne de toda campanha bem-sucedida. Voc\u00ea quer fazer parte de uma equipe que seja eficaz, poderosa, agrad\u00e1vel e repleta de relacionamentos de apoio? Esta sess\u00e3o ajudar\u00e1 seu grupo a pensar em como se tornar uma equipe assim!<\/p>\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"post-204-_feg57lx9scrd\"><\/a>Resultados desse treinamento<\/h1>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Uma compreens\u00e3o compartilhada das qualidades que podem tornar sua equipe mais gratificante ou mais dif\u00edcil de trabalhar.<\/li>\n<li>Um entendimento compartilhado do que \u00e9 \u00f3timo nos h\u00e1bitos e estruturas de trabalho em equipe do seu grupo e o que pode ser melhorado em ambos.<\/li>\n<li>Uma compreens\u00e3o das habilidades e paix\u00f5es existentes em sua equipe<\/li>\n<li>Ideias para aprimorar as pr\u00e1ticas e estruturas de seu grupo.<\/li>\n<\/ul>\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"post-204-_tgizyoaljdns\"><\/a>Preparando sua sess\u00e3o de grupo<\/h1>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mostre uma agenda simples, para registrar as discuss\u00f5es do grupo e para exibir os diagramas da estrutura do grupo (por exemplo, flip charts, um quadro branco ou um projetor).<\/li>\n<li>Talvez voc\u00ea queira compartilhar os conceitos das p\u00e1ginas 5 e 6 com as pessoas, antes do workshop.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Ap\u00f3s o workshop, voc\u00ea pode enviar um e-mail para\u00a0<\/em><a href=\"mailto:help@350.org\"><em>help@350.org<\/em><\/a><em>\u00a0com o feedback de seu grupo &#8211; o que funcionou bem? Como podemos melhorar este guia?<\/em><\/p>\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"post-204-_jpbzyqd70e8f\"><\/a>Sugest\u00e3o de esbo\u00e7o de workshop<\/h1>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>~90 minutos<\/strong><\/th>\n<th><strong>Atividade<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th><em>5 min<\/em><\/th>\n<th><strong>Ritual<\/strong><\/p>\n<p>A essa altura, seu grupo j\u00e1 deve ter algumas maneiras de come\u00e7ar os eventos: cantando; lendo, refletindo ou orando; fazendo uma introdu\u00e7\u00e3o ou outra coisa!<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th><em>10 min<\/em><\/th>\n<th><strong>Bem-vindo<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Revisar o objetivo e a agenda de nosso treinamento<\/li>\n<li>Convide os participantes a compartilharem suas respostas para\u00a0<em>&#8220;A melhor equipe da qual j\u00e1 fiz parte foi _____ porque _____.&#8221;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th><em>10 min<\/em><\/th>\n<th><strong>O que faz com que seja gratificante trabalhar com uma equipe?<\/strong><br \/>\n<em>Hoje faremos uma reflex\u00e3o sobre equipes.<\/em>Mostre dois t\u00edtulos: &#8220;equipes dif\u00edceis&#8221; e &#8220;equipes gratificantes&#8221;. Comece com &#8220;equipes dif\u00edceis&#8221; e depois passe para &#8220;equipes gratificantes&#8221;. Isso pode ser divertido, com muitas risadas sinceras e compartilhamento de experi\u00eancias passadas.<\/p>\n<p><em>Pense em um exemplo de uma equipe (dif\u00edcil\/recompensadora) da qual tenha participado no passado. Como \u00e9 a equipe? O que eles fazem? Que atitudes as pessoas trazem? Qual \u00e9 a sensa\u00e7\u00e3o de estar em uma equipe como essa?<\/em><\/p>\n<p>Se ningu\u00e9m mais os mencionar, ofere\u00e7a os seguintes atributos positivos: Diversidade de membros; foco em um objetivo comum; limites claros (respeitando os limites de tempo e energia dos volunt\u00e1rios); fun\u00e7\u00f5es claras; progresso em dire\u00e7\u00e3o a metas definidas.<\/p>\n<p>Guarde esta lista de verifica\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea poder\u00e1 consult\u00e1-la durante toda a vida do seu grupo.<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th><em>15 min<\/em><\/th>\n<th><strong>Como est\u00e1 o desempenho do seu grupo?<\/strong><\/p>\n<p>Em grupos de 3 ou 4, as pessoas refletir\u00e3o sobre como acham que a equipe est\u00e1 se saindo atualmente, em compara\u00e7\u00e3o com as listas que voc\u00ea acabou de fazer.<\/p>\n<p>(5 minutos) Que comportamentos estamos demonstrando que devemos celebrar e continuar praticando? (5 minutos) Que comportamentos tornam seu grupo dif\u00edcil de trabalhar e quais desses comportamentos dif\u00edceis s\u00e3o mais f\u00e1ceis de mudar?<\/p>\n<p>Pe\u00e7a a cada grupo que compartilhe com o grupo maior um comportamento a ser comemorado e uma sugest\u00e3o de melhoria.<\/p>\n<p>Elogie seu grupo por identificar \u00e1reas de melhoria &#8211; isso \u00e9 um sinal de que o grupo est\u00e1 comprometido com o aprendizado.<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th><em>10 min<\/em><\/th>\n<th><strong>Como \u00e9 a estrutura de seu grupo?<\/strong><\/p>\n<p>Apresente as tr\u00eas imagens de lideran\u00e7a de grupo (veja o conceito abaixo):\u00a0<em>Voc\u00ea j\u00e1 esteve em um grupo como esse? Qual foi a sensa\u00e7\u00e3o de estar nesse grupo? O que significa &#8220;lideran\u00e7a&#8221; nesse modelo?<\/em><\/p>\n<p>Depois que todos os modelos tiverem sido discutidos, convide o grupo a refletir sobre &#8211; ou at\u00e9 mesmo desenhar &#8211; a estrutura atual do grupo. Como o grupo poderia desenvolver estilos de lideran\u00e7a mais interdependentes?<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th><em>25 min<\/em><\/th>\n<th><strong>Como voc\u00ea pode contribuir para que seu grupo seja ainda melhor?<\/strong><\/p>\n<p><em>Agora vamos pensar sobre os pontos fortes individuais que trazemos e as fun\u00e7\u00f5es que podemos desempenhar em uma equipe de lideran\u00e7a interdependente.<\/em><\/p>\n<p><strong>1 &#8211; Escuta em pares &#8211; Organize seu grupo em pares. Cada um se revezar\u00e1 entrevistando seu parceiro.\u00a0<\/strong>(5 minutos cada)<\/p>\n<ul>\n<li><em>Por que voc\u00ea se juntou a este grupo? O que voc\u00ea deseja alcan\u00e7ar com este grupo?<\/em><\/li>\n<li><em>Com quais habilidades ou experi\u00eancias voc\u00ea deseja contribuir para a equipe? Em que voc\u00ea \u00e9 bom? (Todo mundo tem alguma coisa!)<\/em><\/li>\n<li><em>Quanto tempo e energia voc\u00ea est\u00e1 disposto a dedicar ao trabalho do seu grupo? Quais s\u00e3o seus limites pessoais?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2 &#8211; Apresenta\u00e7\u00e3o dos grupos<\/strong><\/p>\n<p>Pe\u00e7a a cada pessoa que apresente seu parceiro ao grupo, concluindo o seguinte comando: &#8220;Estou entusiasmado por ter {nome do parceiro} como parte do grupo porque ______.<\/p>\n<p><strong>3 &#8211; Quais s\u00e3o algumas subequipes naturais que podem surgir no seu grupo neste momento?\u00a0<\/strong>As subequipes podem e devem evoluir com o tempo.<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th><em>5 min<\/em><\/th>\n<th><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Qual \u00e9 o principal aprendizado, algo que voc\u00ea est\u00e1 &#8220;levando&#8221;?<\/li>\n<li>Feedback para o organizador: o que foi bom nesse treinamento, o que voc\u00ea mudaria para a pr\u00f3xima vez?<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o as pr\u00f3ximas etapas?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando o trabalho estiver conclu\u00eddo, termine com o ritual de encerramento de seu grupo!<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<\/table>\n<\/figure>\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Conceito &#8211; Modelos de lideran\u00e7a<\/h1>\n<p>Considere os seguintes tr\u00eas tipos de estruturas de lideran\u00e7a para um grupo.<\/p>\n<p>Descobrimos que quando as pessoas compartilham fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades claras de lideran\u00e7a em uma equipe de lideran\u00e7a interdependente, os grupos t\u00eam maior probabilidade de crescer com o tempo e de serem eficazes. Os modelos &#8220;Eu sou o l\u00edder&#8221; ou &#8220;N\u00f3s n\u00e3o temos l\u00edderes&#8221; podem funcionar por um curto per\u00edodo, mas sua estabilidade e seu potencial de crescimento s\u00e3o limitados.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-175521289\" src=\"https:\/\/350.org\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/02\/1-man.png\" alt=\"\" width=\"89\" height=\"115\" srcset=\"https:\/\/350.org\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/02\/1-man.png 89w, https:\/\/350.org\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/02\/1-man-12x15.png 12w\" sizes=\"auto, (max-width: 89px) 100vw, 89px\" \/><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>&#8220;Eu sou o l\u00edder&#8221;<\/strong><\/p>\n<p>Dependente<\/th>\n<th>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-175521288\" src=\"https:\/\/350.org\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/02\/4-men.png\" alt=\"\" width=\"158\" height=\"213\" srcset=\"https:\/\/350.org\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/02\/4-men.png 158w, https:\/\/350.org\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/02\/4-men-111x150.png 111w, https:\/\/350.org\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/02\/4-men-11x15.png 11w\" sizes=\"auto, (max-width: 158px) 100vw, 158px\" \/><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>&#8220;N\u00e3o temos l\u00edderes&#8221;<\/strong><\/p>\n<p>Sem estrutura<\/th>\n<th>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-175521287\" src=\"https:\/\/350.org\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/02\/Many-people.png\" alt=\"\" width=\"285\" height=\"412\" srcset=\"https:\/\/350.org\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/02\/Many-people.png 285w, https:\/\/350.org\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/02\/Many-people-104x150.png 104w, https:\/\/350.org\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/02\/Many-people-277x400.png 277w, https:\/\/350.org\/pt\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/02\/Many-people-10x15.png 10w\" sizes=\"auto, (max-width: 285px) 100vw, 285px\" \/><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>&#8220;Uma equipe de lideran\u00e7a&#8221;<\/strong><\/p>\n<p>Interdependente<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>Recomendamos que uma equipe de lideran\u00e7a &#8220;central&#8221; seja respons\u00e1vel por:<\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hospedagem de grupos:<\/strong>\u00a0convocar reuni\u00f5es do grupo de organizadores, garantindo que as fun\u00e7\u00f5es e a tomada de decis\u00f5es sejam claras e que todos se sintam inclu\u00eddos.<\/li>\n<li><strong>Ajudar seu grupo a definir metas claras, uma estrat\u00e9gia e um plano<\/strong>\u00a0no qual todos t\u00eam um papel. E avalie regularmente o progresso em rela\u00e7\u00e3o ao plano.<\/li>\n<li><strong>Identifica\u00e7\u00e3o de porta-vozes e mensagens-chave<\/strong>\u00a0&#8211; especialmente para trabalhos de m\u00eddia.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Na pr\u00e1tica, muitos grupos descobrem que, se qualquer uma dessas tr\u00eas \u00e1reas estiver muito distante das outras duas, os problemas de coordena\u00e7\u00e3o podem gerar confus\u00e3o e conflitos.<\/p>\n<p>Os grupos de trabalho &#8211; equipes menores dentro do grupo maior &#8211; podem se formar organicamente \u00e0 medida que o grupo evolui, com base nos interesses e nas habilidades das pessoas do grupo.<\/p>\n<p>A equipe de lideran\u00e7a central ajuda todos esses subgrupos a permanecerem conectados e coordenados. Nos est\u00e1gios iniciais, mantenha-se flex\u00edvel e adapt\u00e1vel \u00e0 medida que aprende e experimenta &#8211; alguns subgrupos podem prosperar, outros podem fracassar, e tudo bem!<\/p>\n<p><strong>Seu papel como l\u00edderes<\/strong><\/p>\n<p>Na lideran\u00e7a interdependente, os l\u00edderes aceitam a responsabilidade pelo funcionamento de um &#8220;todo&#8221; (uma equipe inteira, um projeto inteiro, um trabalho inteiro), enquanto outros organizadores aceitam a responsabilidade por uma &#8220;parte&#8221; do trabalho. Os l\u00edderes ajudam os outros a encontrar (ou criar!) fun\u00e7\u00f5es e grupos de trabalho com responsabilidade e prop\u00f3sito reais, nos quais as pessoas se sintam motivadas &#8211; como se pudessem fazer a diferen\u00e7a, contribuindo para o trabalho do todo.<\/p>\n<p>A tabela a seguir resume seis pr\u00e1ticas de lideran\u00e7a e como elas podem ajudar a transformar a &#8220;desorganiza\u00e7\u00e3o&#8221; em uma &#8220;organiza\u00e7\u00e3o&#8221; eficaz.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Desorganiza\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong>\u2192<\/th>\n<th><strong>Lideran\u00e7a<\/strong><\/th>\n<th>\u2192\u00a0<strong>Organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>Dividido \u2192<\/th>\n<th>Construindo relacionamentos<\/th>\n<th>\u2192 Comunidade<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>Confuso \u2192<\/th>\n<th>Interpreta\u00e7\u00e3o<\/th>\n<th>\u2192 Compreens\u00e3o<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>Passivo \u2192<\/th>\n<th>Motivar<\/th>\n<th>\u2192 Participa\u00e7\u00e3o<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>Reativo \u2192<\/th>\n<th>Cria\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias<\/th>\n<th>\u2192 Iniciativa<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>Ina\u00e7\u00e3o \u2192<\/th>\n<th>Mobiliza\u00e7\u00e3o<\/th>\n<th>\u2192 A\u00e7\u00e3o<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>Deslocamento \u2192<\/th>\n<th>Aceitando a responsabilidade<\/th>\n<th>\u2192 Objetivo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><strong>A estrutura de seu grupo<\/strong><\/p>\n<p>Se o seu grupo ainda n\u00e3o tiver uma estrutura clara, pode ser um bom exerc\u00edcio pedir a todos do grupo que desenhem como imaginam que j\u00e1 seja a estrutura do grupo e, em seguida, imaginem como ela deveria ou poderia ser. Compare as anota\u00e7\u00f5es e veja se \u00e9 poss\u00edvel chegar a um entendimento comum. Compare as anota\u00e7\u00f5es e veja se \u00e9 poss\u00edvel chegar a um entendimento comum.<\/p>\n<p><strong>Pontos fortes e fracos<\/strong><\/p>\n<p>Ao refletir sobre a estrutura da sua equipe, pense nos pontos fortes e talentos de cada membro e nas responsabilidades que podem ser atribu\u00eddas a eles para que se sintam mais eficazes. Pense tamb\u00e9m nos pontos fracos &#8211; de que outras habilidades precisamos em nossa equipe para atingir nossas metas? Precisamos recrutar novas pessoas com talentos espec\u00edficos ou treinar os membros existentes para que desenvolvam essas habilidades?<\/p>\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Links para mais recursos<\/h1>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os grupos podem passar grande parte do tempo em reuni\u00f5es. Aqui est\u00e1 uma \u00fatil\u00a0<a class=\"wpel-icon-right\" href=\"https:\/\/trainings.350.org\/resource\/how-to-facilitate-meetings-the-no-magic-method\/\" rel=\"external noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">Guia de facilita\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es<\/a>. E voc\u00ea pode encontrar mais dicas, ideias e recursos de facilita\u00e7\u00e3o em\u00a0<a class=\"wpel-icon-right\" href=\"https:\/\/trainings.350.org\/topics\/facilitation\/\" rel=\"external noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">Site de treinamentos da 350.org<\/a>.<\/li>\n<li>\u00c9 importante que os grupos fa\u00e7am uma autorreflex\u00e3o sobre seu pr\u00f3prio trabalho. Aqui est\u00e3o algumas t\u00e9cnicas diferentes que consideramos \u00fateis e que n\u00e3o s\u00e3o avalia\u00e7\u00f5es enfadonhas!\u00a0<a class=\"wpel-icon-right\" href=\"https:\/\/trainings.350.org\/resource\/vevela-le-fala\/\" rel=\"external noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">Vevela La Fala<\/a>,\u00a0<a class=\"wpel-icon-right\" href=\"https:\/\/trainings.350.org\/resource\/river-of-life\/\" rel=\"external noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">Rio da Vida<\/a>e\u00a0<a class=\"wpel-icon-right\" href=\"https:\/\/trainings.350.org\/resource\/high-moment-team-reflection-growing-our-individual-and-teams-strengths\/\" rel=\"external noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">Reflex\u00e3o de alto momento<\/a>.<\/li>\n<li>Saiba mais sobre os estilos pessoais de lideran\u00e7a de seu grupo com\u00a0<a class=\"wpel-icon-right\" href=\"https:\/\/trainings.350.org\/resource\/team-types\/\" rel=\"external noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">B\u00fassola de tipos de equipe<\/a>. (Voc\u00ea pode optar por trocar o exerc\u00edcio de &#8220;auditoria de habilidades&#8221; na agenda por esta atividade &#8220;B\u00fassola de tipos de equipe&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para mudar o mundo, precisamos trabalhar juntos. O trabalho em equipe \u00e9 o cerne de toda campanha bem-sucedida. 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