Immer mehr Menschen engagieren sich in der Klimabewegung und in vielen anderen sozialen Bewegungen. Nicht selten treten in verschiedenen Zusammenhängen ähnliche Probleme auf, wenn es um die gemeinsame Arbeit in Gruppen geht. Nach einiger Zeit wächst die Gruppe nicht mehr, es übernehmen zu wenig Menschen für die anstehenden Aufgaben Verantwortung, oder ihr stellt fest, dass die Gruppe doch etwas homogen ist, obwohl ihr verschiedene Menschen einbeziehen wolltet. Diese Probleme kennen fast alle Menschen, die in Gruppen aktiv werden.

Darum die Frage: Wie baut man starke und vielfältige Gruppen auf, die sich effektiv für Klimagerechtigkeit einsetzen? 

350.org, Movement Hub und die Bewegungsschule freuen sich, euch zwei neue Videos über Transformatives Organizing mit auf den Weg zu geben. Die Videos geben euch wertvolle Tipps, wie man eine starke Gruppe aufbauen kann.

In den beiden Videos zeigen wir dir Werkzeuge und Haltungen für den Aufbau einer aktiven Basis, die in der Kraft unserer Vielfalt verwurzelt ist. Die Videos unterstützen Klimagerechtigkeitsgruppen dabei, sich auf eine bewusstere, nachhaltigere und inklusivere Weise zu entwickeln.

Selbst wenn du noch nicht in einer Gruppe aktiv warst, sind die Videos für dich nützlich, um zu überlegen: Was brauche ich um mich mit anderen Menschen wohlzufühlen und gemeinsam mit ihnen aktiv zu sein?

Schau dir die Videos jetzt an!👇

Vielfältige und inklusive Gruppen

Dieses Video zeigt, wie es möglich ist, eine starke und vielfältige Gruppe aufzubauen, die sich effektiv für Klimagerechtigkeit einsetzt. Es geht darum, eine einladende und offene Atmosphäre zu schaffen, Normen zu überdenken und die Kraft der Vielfalt aktiv zu nutzen. 

Wachsende und aktive Gruppen

In diesem Video erfährst du, wie man eine Gruppe stärkt und weiter wachsen lässt, um effektive und inklusive Arbeit für Klimagerechtigkeit zu leisten. Es sind ein paar einfache Tipps und Tricks, die deine Gruppe weit bringen werden.

Schau dir die beiden Videos an und teile sie mit deinen Freund*innen und Netzwerken. 

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